GESTIÓN DEL TALENTO
Desde nuestro punto de vista, los modelos de gestión de talento son los que se encuentran más polarizados, aunque las industrias y empresas en general muestran una tendencia y voluntad para implementar modelos de esta naturaleza, no lo han logrado de forma consistente y los que sí han avanzado significativamente han realizado inversiones de tiempo en proyectos internos para establecer el diseño y ciclo de su gestión de talento, así como automatizaciones en este sentido
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Planeación y Estrategias de Talento
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Estudio de Engagement (Compromiso).
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Diagnóstico de Madurez de la Gestión de Talento.
2
Aprendizaje y Desarrollo
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Desarrollo de cursos enfocados a Capital Humano de acuerdo a las necesidades del cliente.
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Planes Individuales de Desarrollo.
3
Gestión del Desempeño
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Modelo de Competencias.
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Alineación de competencias y niveles de dominio.
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Diseño, construcción e implementación del Modelo de Gestión de Desempeño.
4
Planes de Carrera y Sucesión
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Identificación de puestos clave, altos potenciales.
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Diseño y planificación de rutas de carrera y sucesión.
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Análisis de brechas puesto actual y puesto en plan de carrera.
5
Herramientas de Gestión
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Desarrollo de herramientas para gestionar el desempeño de los colaboradores.